Doskonały plan ubezpieczenia medycznego zapewnia pracownikom spokój ducha i zachęca do lojalności. Poprawia również wydajność i zmniejsza liczbę zwolnień lekarskich. Ponadto, wiele małych firm może uzyskać korzyści podatkowe za oferowanie ubezpieczenia zdrowotnego swoim pracownikom.
Ubezpieczenie korporacyjne a ubezpieczenie indywidualne
Korporacyjne ubezpieczenie medyczne to grupowy plan ubezpieczeniowy oferowany pracownikom pracodawcy. Ten rodzaj ubezpieczenia oferuje wiele korzyści, takich jak stała suma ubezpieczenia kosztów hospitalizacji oraz bezgotówkowe udogodnienia w szpitalach sieciowych. Może również obejmować pokrycie kosztów macierzyństwa i noworodków dla członków rodziny.
Korzyści z korporacyjnych planów zdrowotnych
Korzyści płynące z grupowego ubezpieczenia medycznego są liczne, w tym brak okresów oczekiwania na istniejące wcześniej schorzenia oraz stała suma ubezpieczenia na wypadek hospitalizacji. Polisy te są zaprojektowane tak, aby zaspokoić potrzeby dużej liczby osób i zazwyczaj kosztują mniej niż plany indywidualne.
Wybór właściwego planu ubezpieczeniowego
Porównując plany ubezpieczeń medycznych, należy rozważyć ich deductibles i copays. Deductibles to kwota, którą każdy ubezpieczony musi zapłacić z własnej kieszeni za określone usługi zanim ubezpieczyciel zacznie dokonywać płatności. Są one ograniczone przez prawo federalne i często zmniejszają miesięczne składki dla pracownika.
Copays to ustalone opłaty, które abonenci muszą płacić za konkretne usługi, takie jak wizyty lekarskie i leki na receptę. Są one zwykle mniejsze niż udział własny, ale mogą się sumować do znacznej kwoty, gdy ubezpieczony ma poważny stan medyczny lub uraz.
Najlepszym sposobem na określenie, który rodzaj pracowniczego planu zdrowotnego jest dla Ciebie odpowiedni, jest rozejrzenie się. Korzystanie z witryny internetowej lub agenta opieki zdrowotnej może pomóc w zawężeniu opcji. Należy również rozważyć roczne szacunki kosztów planu. Są one oparte na tym, co przeciętny klient ma wydać w danym roku.
Ubezpieczenie dla Ciebie 